Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/diversicom/domains/diversicom.be/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
La charte diversicom

La Charte DiversiCom propose un socle de valeurs à respecter dans le cadre d’une politique de recrutement ouverte aux personnes en situation de handicap et centrée sur la valorisation des compétences individuelles.

Articulée autour de 6 articles, elle invite l’entreprise à mettre en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.

Toute entreprise est invitée à adhérer à la Charte. DiversiCom s’engage à faire figurer la nouvelle entreprise adhérente parmi ses partenaires et à la contacter pour lui présenter ses services.

L’adhésion est renouvelable sur base annuelle. Son montant est fixé selon la taille de l’entreprise :

  • moins de 10 salariés : 100 € HTVA
  • de 10 à 100 salariés : 300 € HTVA
  • de 100 à 1000 salariés : 500 € HTVA
  • plus de 1000 salariés : 1000 € HTVA

 

1 / Une politique d’entreprise inclusive.

Dans nos décisions stratégiques et opérationnelles, nous incluons une réflexion liée à la personne handicapée.
Par exemple : la conception des produits, le choix des fournisseurs, la sélection et la formation du personnel…

2 / La même chance pour tous.

Lors de la sélection et du recrutement, si le handicap d’un candidat le requiert,
nous prévoyons l’aménagement raisonnable des épreuves et entretiens.
Par exemple : salle accessible, épreuves écrites en braille, interprète gestuel,…

3 / La compétence d’abord, le handicap ensuite!

A compétence égale, nous faisons le pas d’engager la personne handicapée et levons les freins !

4 / Un cadre de travail adapté.

Au niveau matériel, nous veillons à l’accessibilité du bâtiment et à une ergonomie appropriée.
Par exemple : entrée, espaces communs et sanitaires accessibles, parking réservé, logiciel de lecture vocale, mobilier ergonomique…
Au niveau immatériel, nous offrons les conditions favorables au maintien dans l’emploi.
Par exemple : adaptation du temps de travail, flexibilité des horaires,…

5 / Intégration et développement.

Nous veillons à la bonne intégration et au développement de la personne.
Par exemple : sensibilisation des collaborateurs, formations adaptées,  recherche de solutions adaptées avec la personne et son entourage de travail,…

6 / Diffusion des bonnes pratiques.

Nous communiquons les facteurs de réussite et les bénéfices de l’inclusion, au sein et en dehors de l’entreprise.
Nous contribuons ainsi à faire évoluer les mentalités et incitons d’autres entreprises à… donner la même chance à tous !

Télécharger la Charte DiversiCom

Pour en savoir plus sur les conditions et avantages de la Charte, contactez-nous.