La Charte DiversiCom propose un socle de valeurs à respecter dans le cadre d’une politique de recrutement ouverte aux personnes en situation de handicap et centrée sur la valorisation des compétences individuelles.
Articulée autour de 6 articles, elle invite l’entreprise à mettre en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
Toute entreprise est invitée à adhérer à la Charte. DiversiCom s’engage à faire figurer la nouvelle entreprise adhérente parmi ses partenaires et à la contacter pour lui présenter ses services.
L’adhésion est renouvelable sur base annuelle. Son montant est fixé selon la taille de l’entreprise :
- moins de 10 salariés : 100 € HTVA
- de 10 à 100 salariés : 300 € HTVA
- de 100 à 1000 salariés : 500 € HTVA
- plus de 1000 salariés : 1000 € HTVA
1 / Une politique d’entreprise inclusive.
Dans nos décisions stratégiques et opérationnelles, nous incluons une réflexion liée à la personne handicapée.
Par exemple : la conception des produits, le choix des fournisseurs, la sélection et la formation du personnel…
2 / La même chance pour tous.
Lors de la sélection et du recrutement, si le handicap d’un candidat le requiert,
nous prévoyons l’aménagement raisonnable des épreuves et entretiens.
Par exemple : salle accessible, épreuves écrites en braille, interprète gestuel,…
3 / La compétence d’abord, le handicap ensuite!
A compétence égale, nous faisons le pas d’engager la personne handicapée et levons les freins !
4 / Un cadre de travail adapté.
Au niveau matériel, nous veillons à l’accessibilité du bâtiment et à une ergonomie appropriée.
Par exemple : entrée, espaces communs et sanitaires accessibles, parking réservé, logiciel de lecture vocale, mobilier ergonomique…
Au niveau immatériel, nous offrons les conditions favorables au maintien dans l’emploi.
Par exemple : adaptation du temps de travail, flexibilité des horaires,…
5 / Intégration et développement.
Nous veillons à la bonne intégration et au développement de la personne.
Par exemple : sensibilisation des collaborateurs, formations adaptées, recherche de solutions adaptées avec la personne et son entourage de travail,…
6 / Diffusion des bonnes pratiques.
Nous communiquons les facteurs de réussite et les bénéfices de l’inclusion, au sein et en dehors de l’entreprise.
Nous contribuons ainsi à faire évoluer les mentalités et incitons d’autres entreprises à… donner la même chance à tous !
Télécharger la Charte DiversiCom
Pour en savoir plus sur les conditions et avantages de la Charte, contactez-nous.
