Ce vendredi 21 octobre, à l’occasion de son premier JobDay, DiversiCom réunit des chercheurs d’emploi porteurs de handicap et des entreprises désireuses de leur ouvrir leurs postes, sur base des compétences et aspirations exprimées. Organisé avec le soutien des Ministres en charge des Personnes handicapées et de l’Emploi, Céline Fremault et Didier Gosuin, et de la Fondation Securex, le JobDay de DiversiCom s’inscrit au cœur de la mission première de l’ASBL : faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ordinaire.
Photos : Rosalie Colfs
Pour les entreprises, le programme de la journée chez DiversiCom répond à trois besoins : s’informer, échanger des pratiques avec d’autres entreprises et rencontrer des candidats sélectionnés par DiversiCom pour leurs compétences et aspirations, en lien avec leurs opportunités de job.
Une dizaine d’entreprises, publiques et privées, ont répondu à l’invitation. Deux d’entre elles, Solvay et Darts-Ip, présentent leurs avancées RH en matière d’ouverture au handicap et la valeur ajoutée de leur partenariat avec DiversiCom pour les conseiller à chaque étape d’un processus de recrutement.
Aux chercheurs d’emploi handicapés, ce JobDay permet de se faire connaître auprès de recruteurs et de se familiariser avec l’exercice du pitch, devenu un must dans toute recherche d’emploi. Leur espoir : accéder à des postes correspondant à leur profil dans un environnement de travail qui veillera aux aménagements éventuels liés à leur handicap.
Les candidats présentent un panel large de compétences : droit, marketing, communication, économie, RH, gestion de l’environnement, assistance administrative, … Ils surmontent différents types de handicap : moteur, visuel, auditif ou mental. Leur dénominateur commun : une volonté ferme de faire valoir leurs atouts, y compris les qualités de résilience, d’autonomie ou de débrouillardise que le handicap leur a exigé de développer. Sans pour autant en occulter les défis du quotidien.
La Ministre Céline Frémault encourage l’initiative en adressant un message personnel aux participants : « Chacun de nous, peu importe sa situation, son origine ou son handicap, a le droit d’accéder à un emploi de qualité. Pour aider à l’insertion des personnes en situation de handicap, le service Phare prévoit un système de primes à l’emploi. Je suis ravie de constater cette année une explosion des demandes d’octroi de primes à l’emploi en faveur des personnes en situation de handicap à Bruxelles. Je citerai également le travail de POOL H d’Actiris, chargé d’offrir un conseil de première ligne aux entreprises privées et publiques sur les aides à l’emploi existantes. Et bien entendu DiversiCom, que je soutiens depuis deux ans maintenant, qui œuvre tant aux côtés des personnes handicapées que des entreprises pour garantir une véritable inclusion dans le monde du travail. Les résultats sont spectaculaires ! »
Depuis le lancement de ses activités fin 2014, DiversiCom accompagne une centaine de personnes handicapées dans leur parcours professionnel, souvent sinueux. Elle a conseillé plus de 40 entreprises sur les questions de handicap au travail et facilité 97 projets professionnels sous forme de stage, contrat d’adaptation, CDD ou CDI.
En organisant ce JobDay, DiversiCom espère avant tout augmenter ce résultat d’activation professionnelle, mais aussi susciter pour ses participants des rencontres fondatrices : voir la compétence au-delà du handicap ; accepter la différence et se concentrer sur sa plus-value !
La presse en parle :
Article paru dans la DH le 22/10/2016, et Interview de Marie-Laure Jonet, fondatrice de DiversiCom, pour la radio Arabel.
Programme de la journée :
- 9.30 – 12.30 : Formation à destination des entreprises : « Allier handicap et compétence dans mon entreprise, c’est possible »
- 13.15 – 16.00 : JobDating : Entretiens individuels entreprises / candidats
Personne de contact :
Marie-Laure Jonet, Fondatrice
Email : ml.jonet@diversicom.be
Tel. : 0475/30.57.84
