Rendre possible ce qui est normal.

Vous êtes actif et influent au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez y favoriser la diversité et ouvrir vos postes à des candidats handicapés reconnus pour leurs compétences ?

Mais vous ne savez pas trop comment vous y prendre ?

Nous vous conseillons aux différentes étapes d’un processus de recrutement.

Le conseil peut comprendre :

  • Présentation du contexte et des services
  • Audit et analyse des besoins, plan d’action
  • Formation des responsables RH, Diversité, Managers, recruteurs…
  • Ateliers de sensibilisation du personnel
  • Présentation de candidats
  • Plan d’embauche et aménagement immatériel (durée et type de contrat, horaires, mentoring,…)
  • Expertise des aménagements matériels
  • Aide à la demande de primes à l’emploi
  • Prévention des risques
  • Sensibilisation des collègues et communication interne
  • Suivi du projet
  • Information sur les labels Diversité

 

Nous vous apportons une expertise sur mesure en collaboration avec un réseau de partenaires Emploi et Diversité issus des secteurs public, associatif et privé.

Contactez-nous pour nous présenter vos attentes! Nous travaillerons ensemble à vos projets de recrutement.

 

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