Etre compétent n’est pas un plus ; c’est une condition.
Recruter une personne handicapée n’est pas généreux ; c’est responsable.
En parler n’est ni vain ni vaniteux ; c’est faire évoluer les comportements.
DiversiCom agit en toute neutralité politique et de confession. Ses valeurs fondamentales sont :
La compétence et la valeur ajoutée du travailleur handicapé sont le point de départ de tout projet avec DiversiCom.
Pour accompagner le chercheur d’emploi, DiversiCom adopte une approche personnalisée. Elle cherche les réponses aux besoins spécifiques du candidat et de son entourage.
Pour conseiller l’entreprise, DiversiCom apporte une expertise sur mesure avec son réseau de partenaires Emploi et Diversité issus des secteurs public, associatif et privé.
Pour parler de la diversité au travail, DiversiCom part de la sensibilité du travailleur et de la culture de l’entreprise pour définir avec eux les messages et canaux de diffusion appropriés.