Environ 1% de notre population est concerné par le TSA.
16 % des candidats accompagnés chez DiversiCom asbl / vzw sont diagnostiqués sur ce large spectre .
Leurs profils sont aussi riches que variés :
universitaires, techniciens, artistes, autodidactes…
issus de filières très diverses, avec des compétences qui vont de la programmation à la logistique, en passant par la communication, l’analyse de données ou le support administratif.
Leurs aspirations professionnelles sont multiples : certains recherchent un environnement structuré et calme, d’autres s’épanouissent dans des projets créatifs ou analytiques.
Ce qu’ils ont en commun ?
Une volonté forte de s’insérer professionnellement.
Souvent, la peur de ne pas être compris, d’être mal interprétés, ou de ne pas trouver leur place.
Le besoin d’un cadre compréhensif, stable et adapté, qui reconnaît leur singularité et s’y ajuste, dans la durée.
Merci à nos employeurs partenaires qui font ce choix de l’inclusion active, et qui permettent à ces talents de déployer leur plein potentiel.
Explorons la neurodiversité comme une richesse. Pour vous former ou former vos équipes à cette thématique, n’hésitez pas à nous contacter.
