Vous êtes actif en RH, RSE ou Diversité au sein de votre entreprise ?
Vous souhaitez y favoriser la diversité et ouvrir vos postes à des candidats en situation de handicap reconnus pour leurs compétences ?
Mais vous ne savez pas trop comment vous y prendre ?
Nous vous proposons
UN CYCLE COMPLET DE FORMATIONS ET ATELIERS
organisé chez DiversiCom entre janvier et décembre 2025.
Une expérience UNIQUE pour gérer la diversité dans VOTRE entreprise avec succès !
AGENDA (cliquez sur l’image pour l’agrandir) :
PROGRAMME
Session 1 : Réussir l’intégration du Handicap dans l’entreprise : les Fondamentaux (3 heures)
Apprendre les fondamentaux du handicap et connaître les étapes d’un processus de recrutement incluant la dimension Handicap.
Objectifs spécifiques :
- Le handicap : définition, faits et chiffres, typologie
- Les étapes d’un processus de recrutement incluant la dimension Handicap
- Aménagements raisonnables, aides à l’emploi et conseils d’intégration (préparation des collègues, communication interne)
- Témoignage
- Le suivi pendant l’emploi : facteur de maintien
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et combine les dimensions informative, pratique, ludique et interactive.
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, vous êtes peu initié et désireux d’acquérir les connaissances de base.
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 31 janvier 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 2 : Renforcer la dimension Handicap dans la politique RH de mon entreprise : plan d’action (3 heures)
Comment promouvoir la diversité et faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap sur base de leurs compétences dans mon entreprise ? Comment structurer mes actions ?
Objectifs spécifiques :
- Pourquoi un plan d’action Handicap dans mon entreprise ?
- Comment poser le diagnostic ?
- Plan d’intégration
- Plan de maintien à l’emploi
- Plan de communication
- Reconnaissance et soutien : Label Diversité d’Actiris et Prix de l’Entreprise citoyenne de Cap 48
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et combine les dimensions informative, pratique et interactive.
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, vous possédez les pré-requis mais souhaitez mieux structurer vos actions dans votre entreprise
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 14 février 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 3 : Handicaps invisibles et Emploi (3h)
Echanger autour des spécificités liées au handicap invisible, les freins et leviers psychologiques et sociologiques à l’intégration d’une personne en situation de handicap invisible dans l’entreprise.
Objectifs spécifiques :
- Typologie des handicaps invisibles
- Défis propres au handicap invisible
- Impact sur les situations professionnelles rencontrées par les participants et leurs candidats
- Témoignage
- Cas pratique : partage de solutions et bonnes pratiques
- Recommandations
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et combine les dimensions informative, pratique et interactive
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, tout membre du personnel, toutes fonctions et catégories confondues.
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 28 mars 2024
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 4 : Réussir le maintien à l’emploi d’un travailleur en situation de handicap (3h)
Le maintien à l’emploi des salariés en situation de handicap peut représenter un défi pour les services RH. Il s’agit d’assurer l’accompagnement circonstancié du collaborateur, pour identifier les nouveaux besoins respectifs et appréhender au mieux la méthodologie et les démarches à mettre en œuvre en faveur de son maintien.
Objectifs spécifiques :
- Prise de connaissance et discussion ouverte sur les problèmes rencontrés
- Définition des objectifs à fixer
- Témoignage
- Présentation de l’approche globale proposée par DiversiCom aux différentes étapes de l’accompagnement
- Définition du cadre de l’accompagnement.
Méthode : la session est donnée par les formateurs de DiversiCom. Elle part de cas pratiques rencontrés et présente l’approche d’accompagnement proposée par DiversiCom.
Public-cible : Responsable RH ou Responsable Diversité, vous possédez les pré-requis mais souhaitez améliorer les mesures de maintien à l’emploi dans votre entreprise
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 18 avril 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 5 : Ateliers de mise en situation (3h)
Trois ateliers de mises en situation pour découvrir le monde du handicap et comprendre les difficultés des personnes concernées afin d’identifier les actions à mettre en œuvre pour améliorer leur vie quotidienne (accent sur les déficiences auditive et visuelle, le handicap moteur et les maladies invalidantes).
Objectifs spécifiques :
- Sensibiliser aux questions de handicap au travail et en formation professionnelle (analyse des représentations, des peurs, des types de handicap, du handicap face au marché du travail, etc.)
- Démystifier le handicap et la relation aux personnes porteuses d’un handicap
- Par l’expérimentation, prendre conscience des réalités de divers types de handicap
- Débattre, échanger sur les difficultés et atouts constatés, s’enrichir des expériences du groupe
- Prendre connaissance des aménagements existants dans un contexte professionnel, identifier le « Plus Handicap », saisir les recommandations en faveur d’une bonne collaboration avec un collègue en situation de handicap
- Susciter l’envie de donner l’opportunité à des personnes handicapées de rejoindre l’entreprise
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et combine les dimensions informative, pratique, ludique et interactive
Public-cible : tout membre du personnel, toutes fonctions et catégories confondues
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Durée :
8.45 : Accueil et petit-déjeuner
9.00– 12.00 : Ateliers en sous-groupes
Date : Vendredi 16 mai 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 6 (= Session 1) : Réussir l’intégration du Handicap dans l’entreprise : les Fondamentaux (3h)
Apprendre les fondamentaux du handicap et connaître les étapes d’un processus de recrutement incluant la dimension Handicap.
Objectifs spécifiques :
- Le handicap : définition, faits et chiffres, typologie
- Les étapes d’un processus de recrutement incluant la dimension Handicap
- Aménagements raisonnables, aides à l’emploi et conseils d’intégration (préparation des collègues, communication interne)
- Témoignage
- Le suivi pendant l’emploi : facteur de maintien
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et combine les dimensions informative, pratique, ludique et interactive.
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, vous êtes peu initié et désireux d’acquérir les connaissances de base.
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 13 juin 2024
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 7 : Le handicap en cours de vie : gérer l’avant et l’après au travail (3h)
Découvrez notre nouvelle formation qui explore l’irruption du handicap dans la vie ‘ordinaire’ à la suite d’un accident de la route, d’un AVC, d’une maladie invalidante, … Nous explorerons les possibilités pour accompagner cette transition au travail. Rejoignez-nous pour découvrir le champ des possibles post-handicap.
Objectifs spécifiques :
- Typologie des handicaps acquis
- Défis propres au handicaps acquis
- Impact sur les situations professionnelles et accompagnement dans la transition
- Témoignage
- Cas pratique : partage de solutions et bonnes pratiques
- Recommandations
Méthode : la session est donnée par les formateurs de DiversiCom. Elle part de cas pratiques rencontrés et présente l’approche d’accompagnement proposée par DiversiCom.
Public-cible : Responsable RH ou Responsable Diversité, vous possédez les pré-requis mais souhaitez améliorer les mesures de maintien à l’emploi dans votre entreprise
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : vendredi 19 septembre 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 8 : DYS, autres troubles cognitifs et emploi (3h).
Dys, TDA/TDAH… Les troubles cognitifs interpellent aujourd’hui. Une sensibilisation accrue répond au besoin de mieux les comprendre, pour mieux les accompagner aux différents stades de la vie. Dans le contexte professionnel, que savoir à propos de ces troubles qui nous paraissent parfois très différents ?
Objectifs spécifiques
- Les troubles cognitifs en bref : faits et chiffres, typologie et tendances générales, défis et opportunités au travail
- Accompagner la personne porteuse de troubles cognitifs dans son projet professionnel : études de cas pratiques
- Témoignages d’experts et de travailleurs atteints de troubles cognitifs
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et des experts invités. Elle combine les dimensions informative, pratique et interactive.
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, tout membre du personnel, toutes fonctions et catégories confondues.
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 17 octobre 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 9 : Technologies inclusives : équiper les collaborateurs en situation de handicap (3h)
Découvrez comment les avancées technologiques transforment l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Ce module explore les outils actuels et les perspectives pour des environnements professionnels plus inclusifs.
Objectifs spécifiques
- Comprendre l’impact des nouvelles technologies (IA, logiciels, dispositifs numériques) sur l’accessibilité, l’intégration et le maintien à l’emploi.
- Découvrez des exemples concrets d’outils inclusifs en entreprise (lecteurs d’écran, solutions d’automatisation, logiciels adaptés, etc.)
- Anticiper les tendances technologiques à venir et leurs implications sur l’emploi.
- Identifier des bonnes pratiques pour accompagner les collaborateurs et optimiser l’utilisation des outils numériques.
Méthode : La session est animée par des formateurs de DiversiCom et des experts invités. Elle combine les dimensions informative, pratique et interactive.
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, tout membre du personnel, toutes fonctions et catégories confondues.
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 14 novembre 2025
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
Session 10 : Autisme et emploi (3h)
L’autisme interpelle aujourd’hui. Une sensibilisation accrue répond au besoin de mieux le comprendre, pour mieux l’accompagner aux différents stades de la vie. Dans le contexte professionnel, que savoir à propos de ce large spectre incluant des troubles qui nous paraissent parfois très différents ?
Objectifs spécifiques
- L’autisme en bref : faits et chiffres, tendances générales, défis et opportunités au travail
- Accompagner la personne autiste dans son projet professionnel : études de cas pratiques
- Témoignages : Josef Schovanec, philosophe et chroniqueur autiste, auteur de « Voyage en Autistan » ; Kathleen Kleinermann, Directrice de l’Ecole des 4 Vents
Durée :
8.45 : Accueil
9.00– 12.00 : Formation
Date : Vendredi 12 décembre 2024
Public-cible : Responsable RH, Responsable Diversité ou Recruteur de talents, tout membre du personnel, toutes fonctions et catégories confondues.
Modalités pratiques : la formation se déroulera chez DiversiCom
Tarif : entreprise adhérente : 225€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 280€ htva par personne
INFORMATIONS PRATIQUES
Adresse :
- Bâtiment Securex, espace Hive5 (2e étage)
- Cours Saint-Michel 30 à 1040 Bruxelles – entrée piétonne par la Rue Père de Deken
Accès :
- Plan disponible sous ce lien
- Metro, Bus et Tram, arrêt « Mérode » : lignes 1, 5; 22, 27, 61, 80; 81
- Parking accessible sur demande (accès limité)
Langues : FR / NL, selon la langue des participants
INSCRIPTION : MODALITES
S’il est conseillé de suivre le cycle complet des sessions proposées, ce n’est toutefois pas obligatoire : vous pouvez vous inscrire à une ou plusieurs sessions, indépendamment l’une de l’autre.
Une réduction est appliquée en cas d’inscription au cycle complet, incluant 9 sessions : entreprise adhérente : 1.575€ htva par personne / entreprise non-adhérente : 1.960€ htva par personne. Possibilité d’une facturation unique en début de cycle, à la demande.
Le nombre de participants d’une même entreprise est limité à 2 personnes. Si le nombre de personnes intéressées au sein d’une même entreprise le justifie, DiversiCom anime volontiers les formations au sein même de l’entreprise et sur mesure.
Désireuse de garantir la dimension interactive des sessions, DiversiCom se réserve le droit de limiter le nombre de participants et/ou d’annuler une session qui ne réunirait pas un nombre suffisant de participants.
Pour s’inscrire : cliquez sur le bouton « Inscription » ci-dessous, ou sur ce lien.
Le message automatique généré lors de votre inscription a valeur de confirmation. Veillez donc à bien noter les dates des sessions auxquelles vous vous inscrivez dans votre agenda. Vous recevrez les derniers détails pratiques environ 2 semaines avant la date.
Pour toute annulation, merci de nous avertir dès que possible par email : f.decartier@diversicom.be . En cas d’annulation non communiquée ou récurrente, DiversiCom s’autorisera à émettre la facture, qui sera due.
Pour le JobDay 2025, l’invitation et le site d’inscription spécifiques vous seront adressés dans le courant du mois de juin 2025.
Personne de contact : Françoise de Cartier – f.decartier@diversicom.be
Nous nous réjouissons de vous accueillir !
Votre équipe DiversiCom
