Depuis 10 ans, la recette est gagnante. Une recette pas comme les autres. A notre JobDay, il est normal…
📌 Qu’on prenne D’ABORD le temps de FAIRE CONNAISSANCE, d’échanger sur nos Identités, nos Peurs et nos Leviers, avant de parler de Compétences et d’Emploi,… et pas l’inverse.
📌 Que les RECRUTEURS D’ABORD soient mis sur le grill du PITCH pour attirer les bons talents,… et pas l’inverse.
📌 Que les entretiens soient programmés selon les souhaits des CANDIDATS,… et pas l’inverse.
📌 Que les candidats accueillent les recruteurs à leur stand,… et pas l’inverse.
✅ L’INCLUSION, ça passe aussi par là : OSER inverser les codes, créer d’autres normes.
Bravo à nos 25 Talents en recherche du bon emploi. Pas moins de 130 entretiens ont été menés avec brio. Merci aux 22 Recruteurs et Recruteuses venu.e.s les rencontrer, sortant des conventions habituelles :
De l’AUDACE svp, encore, pour franchir les prochaines étapes ! Parce que Talent et Handicap s’accordent si bien, quand tout le monde le décide.
Photos : Cédric Puisney
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