Après plus d’un an de recherches avec et pour les entreprises, le livre blanc de BECI montre les atouts économiques de la diversité en termes de genre, d’âge, d’ascendance étrangère et de handicap.
Il a été présenté aujourd’hui lors d’un colloque organisé par BECI, en présence du Ministre de l’Emploi et de l’Economie, M. Didier Gosuin, la Secrétaire d’Etat de l’Egalité des Chances, Mme Bianca Debaets et la Ministre en charge de la Politique d’aide aux personnes handicapées, Mme Céline Fremault.
Voici selon DiversiCom les infos clés de l’enquête de BECI présentée ce jour
- Contrairement aux stéréotypes, un employé en situation de handicap est – moyennant des aménagements dans seulement 10% des cas – aussi performant qu’une personne sans handicap
- Intégrer la diversité, c’est avoir des équipes qui représentent l’ensemble de la population bruxelloise, c’est donc pouvoir mieux comprendre les besoins de sa clientèle, et y répondre au mieux.
- seulement 29% des entreprises bruxelloises ont du personnel en situation de handicap
La conclusion de BECI : => « Diversity means performance »
