Chers lecteurs et lectrices,
Bienvenue dans notre DiversiFlash ! Elle s’offre à vous avec les nouvelles fraiches de DiversiCom et un retour sur la dernière année écoulée.
De l’année 2022, DiversiCom dresse un bilan tout en nuances…
Au chapitre des activités, l’année fut excellente. Pour un nombre croissant de candidats en situation de handicap accompagnés, le nombre de projets professionnels facilités a continué à augmenter.
Cette belle évolution se reflète dans une croissance de leur taux d’occupation professionnelle : fin 2022, 60% des 376 candidats accompagnés par DiversiCom étaient dans un emploi stable, en stage ou en formation en entreprise. De nouveaux employeurs ont rejoint notre réseau, portant à 226 le nombre d’entreprises partenaires.
Toutefois, notre équipe a vécu des difficultés inédites. Comme si l’effet des deux années de résistance aux aléas de la crise sanitaire n’avait pu être évité, il a fallu quelques mois pour restaurer l’équilibre des énergies. Atteignant notre limite de capacité d’accueil, nous avons dû acter un gel temporaire des nouvelles demandes d’accompagnement et l’ouverture d’une liste d’attente, le temps de renforcer la capacité de l’équipe.
La nouvelle page 2023 présente déjà de belles lignes directrices !
L’équipe désormais agrandie résorbe les demandes en attente. Et la révision à la hausse de notre agrément auprès de la Cocof pour les cinq prochaines années donne de nouvelles perspectives de développement.
A vous, partenaires, généreux donateurs et sponsors, sympathisants, familles et amis, qui nous encouragez et partagez nos engagements au quotidien : recevez notre gratitude… Et entendez notre espérance : nous comptons sur vous pour que le handicap n’en soit plus un. Dans notre société. Dans vos familles. Dans vos entreprises.
Bonne lecture !
Marie-Laure Jonet, Fondatrice & Directrice
1. En chiffres
En 2022, ce sont…
Pour un total, depuis notre création, de…
- 376 candidats accompagnés
- 226 entreprises partenaires
- 806 projets professionnels facilités
- 60 % taux d’occupation professionnelle de nos candidats (à titre indicatif, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap : 35 % en Belgique – 50% en Union européenne)
2. Formations « Handicap et emploi » : une année record !
L’année 2022 célèbre un nombre record de formations et d’ateliers de sensibilisation animés en entreprise. Au total, nous comptons 68 sessions animées, bénéficiant à 1.365 participant.e.s issu.e.s de 52 entreprises, tous secteurs confondus. Auxquel.le.s s’ajoutent les quelque 600 auditeur.e.s des 14 conférences, cours académiques et groupes de travail auxquels DiversiCom a contribué à la demande de tiers.
« Comprendre les handicaps, cerner l’invisible au-delà du visible, casser les préjugés, ouvrir les yeux, rencontrer des talents, se mettre à leur place pour appréhender leurs besoins, comprendre les aides existantes, mesurer les bénéfices d’un dialogue ouvert et régulier, créer l’envie d’y croire, pour soi, pour les autres, pour son entreprise,… » : autant de bénéfices formulés par les participants
Notre offre de formations est en constant renouvellement !
Rejoignez-nous en 2023 : agenda de notre cycle annuel inter-entreprises.
Ou contactez-nous pour animer des sessions sur mesure dans les murs de votre entreprise.
3. Coaching interne : un service voué à se développer
Pour nos candidat.e.s, le parcours professionnel s’apparente rarement à une route rectiligne. Quand le handicap survient en cours de vie, ou s’accentue avec le temps, il importe de veiller à ajuster sa trajectoire, en y associant la collectivité de l’entreprise. Instaurer ou restaurer le dialogue s’impose alors.
Le récent passage à des modes de travail à distance renforce le besoin de vigilance pour maintenir une communication fluide. En 2022, DiversiCom a souhaité renforcer sa capacité d’intervention pour débloquer toute situation professionnelle ou interpersonnelle vécue comme problématique au sein d’une équipe de travail. Elle définit une approche sur mesure selon la situation et les objectifs de résolution à atteindre (par exemple : la mise en place de nouveaux aménagements, la restauration du dialogue, l’adaptation du mentoring, une nouvelle répartition des tâches…). Ce service est voué à se développer.
4. Les hauts et les bas de l’équipe
Après une période de turbulence due à des santés fragilisées et un départ courant 2022, l’équipe retrouve un bel équilibre et renouvelle ses énergies! Nos deux nouvelles jobcoaches, Deborah et Marielle, ont rapidement pris leurs marques. Et un.e chargé.e de projets (interface avec les entreprises) est attendu.e courant 2023.
A bon entendeur ! Aidez-vous et partagez largement notre offre d’emploi !
5. Une cure de jeunesse pour notre CRM
Un bon CRM: la base pour toute entreprise amenée à gérer des données multiples et sensibles dans un espace partagé et sécurisé. Depuis la création de notre CRM en 2016, l’ASBL a grandi et, avec elle, les besoins en termes de gestion et reporting des données. L’heure avait donc sonné de s’attaquer à sa refonte. C’est désormais chose faite, grâce au support pro bono de la société Ink Consulting, spécialisée dans l’apport de solutions en gestion du changement et implémentation de CRM. Nous les en remercions !
6. La Philantroupe sur les planches pour DiversiCom : une soirée mémorable !
Le 4 octobre 2022, c’était… une salle comble, des témoignages forts et un spectacle au top, au profit des ASBL DiversiCom et 1Toit2Ages. Merci à tou.te.s pour votre présence, votre soutien et votre générosité ! Merci à la talentueuse Philantroupe d’avoir joué pour nous !
7. Perspectives
Au programme de 2023 ? Lancer l’accompagnement vers l’emploi d’une quarantaine de nouveaux talents en situation de handicap. Parallèlement, accueillir un.e 9e collègue pour garantir leur bon suivi dans l’emploi et l’extension de nos partenariats.
Et enfin, nous veillerons à contribuer aux réunions de consultation et memoranda politiques planifiés en vue des élections de 2024 !
MERCI !
Cette année encore, combien parmi vous ont donné des coups de pouce et soutenu nos bénéficiaires dans leurs efforts pour trouver l’emploi de leurs rêves ? Vos dons et vos initiatives sont de véritables bulles d’air et des gestes forts d’encouragement !
Notre équipe et nos candidats vous en remercient chaleureusement.
Nous avons besoin de vous pour continuer !
Pour faire un don :
ASBL DiversiCom: IBAN BE74 0017 2242 9707 – Communication : « Don à DiversiCom »
Octroi de la déductibilité fiscale pour les dons au-delà de 40€.
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