Si les derniers chiffres relatifs à l’emploi des personnes handicapées à Bruxelles montrent une belle évolution, le défi reste entier. Ce vendredi 20 octobre, DiversiCom a organisé son JobDay annuel, réunissant des chercheurs d’emploi en situation de handicap et des employeurs soucieux de garantir une véritable égalité des chances. Soutenue par Actiris et les Ministres en charge de l’Emploi (Didier Gosuin) et de l’Aide aux Personnes handicapées (Céline Fremault), l’asbl DiversiCom inscrit ce JobDay au cœur de sa mission : faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ordinaire.
Pour les entreprises, le programme de la journée répond à trois besoins : s’informer, échanger leurs bonnes pratiques et rencontrer des candidats sélectionnés par DiversiCom pour leurs compétences et aspirations, en lien avec leurs opportunités de job.
Dix-neuf entreprises publiques et privées ont répondu à l’invitation. Certaines ont présenté leurs pratiques en matière d’ouverture au handicap, y compris la valeur ajoutée de leur partenariat avec DiversiCom pour les conseiller à chaque étape d’un processus de recrutement.
Aux chercheurs d’emploi présents, ce JobDay a permis de se faire connaître auprès de 19 recruteurs et de se familiariser avec l’exercice du pitch, devenu un must dans toute recherche d’emploi. Leur espoir : accéder à des postes correspondant à leur profil dans un environnement de travail qui veillera aux aménagements éventuels liés à leur handicap.
Au total, 115 entretiens d’embauche ont été facilités sous la forme d’un SpeedDating. Les candidats présentaient un panel large de compétences : droit, business management, marketing, communication, économie, RH, assistance administrative, tourisme, comptabilité… Ils surmontent différents types de handicap : moteur, visuel, auditif, mental ou cognitif. Leur dénominateur commun : une volonté ferme de faire valoir leurs atouts, y compris les qualités de résilience, d’autonomie ou de débrouillardise que le handicap leur a exigé de développer. Sans pour autant en occulter les défis du quotidien.
Lors du premier JobDay organisé par l’asbl en octobre 2016, 60 entretiens d’embauche avaient été facilités ; six recrutements s’en étaient suivis. Parmi les 13 candidats présents en 2016, 12 travaillent actuellement, grâce au travail de matching opéré par DiversiCom tout au long de l’année.
Depuis le lancement de ses activités fin 2014, DiversiCom a accompagné près de 150 personnes handicapées dans leur parcours professionnel. Elle a conseillé 55 entreprises sur les questions de handicap au travail et facilité 186 projets professionnels sous forme de stage, contrat d’adaptation, CDD ou CDI.
En organisant ces JobDays, DiversiCom espère avant tout augmenter ce résultat d’activation professionnelle, mais aussi susciter pour ses participants des rencontres fondatrices : voir la compétence au-delà du handicap ; accepter la différence et se concentrer sur sa plus-value !
Entreprises présentes:
Photos : Xavier Frenoy
Personne de contact :
Marie-Laure Jonet, Fondatrice
Email : ml.jonet@diversicom.be
Tel. : 0475/30.57.84
