Na meer dan een jaar onderzoek met en voor ondernemingen toont het witboek van BECI de economische troeven van diversiteit op het vlak van geslacht, leeftijd, afkomst en handicap aan.
Het werd vandaag voorgesteld tijdens een colloquium georganiseerd door BECI, in aanwezigheid van de minister van Werk en Economie, Didier Gosuin, de Staatssecretaris van Gelijkheid van Kansen, Bianca Debaets, en de minister belast met het Beleid inzake hulp aan personen met een handicap, Céline Fremault.
Dit is volgens DiversiCom de belangrijkste informatie uit het onderzoek dat BECI vandaag voorstelde :
- In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, kan een gehandicapte werknemer – mits aanpassingen in slechts 10% van de gevallen – net zo goed werken als een persoon zonder handicap.
- Diversiteit een plaats geven, dat is teams hebben die de hele Brusselse bevolking vertegenwoordigen. En dat is dus ook meer inzicht hebben in de noden van de klanten, om er beter aan tegemoet te komen.
- Slechts 29% van de Brusselse bedrijven heeft personeel met een handicap.
De conclusie van BECI : => “Diversity means performance”
