Vous vous apprêtez à parcourir le neuvième rapport annuel de DiversiCom. Comme le temps passe vite !
L’année 2023 a vu notre équipe se renforcer au profit de l’ensemble de nos pôles d’activités.
Les jobcoaches sont désormais au complet pour honorer adéquatement nos partenariats avec Actiris et la Cocof relatifs à l’accompagnement des chercheurs d’emploi en situation de handicap. L’équipe des conseillers auprès des employeurs a également accueilli un nouveau collaborateur. La demande croissante des entreprises et le suivi des parcours de nos talents à l’emploi, toujours plus nombreux, exigeaient bien ce renfort.
Partons des résultats annuels pour illustrer le quotidien de 2023.
Désormais, DiversiCom suit activement près de 200 talents en situation de handicap par an. En 2023, 98 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont sollicité nos services de formation et conseil. Au total, 114 contrats de travail ont été facilités. Pas moins de 87 interventions publiques nous ont permis de sensibiliser directement 2.465 personnes aux facteurs de succès et aux bonnes pratiques de l’inclusion du handicap en entreprise. A cette audience, s’ajoutent les précieux sympathisants qui nous suivent sur les réseaux sociaux et par voie de presse. Outre ces actions du quotidien, évoquons enfin quelques moments forts qui jalonnent traditionnellement l’année: l’opération internationale du DUOday, le support à Cap48 pour l’octroi du Prix de l’Entreprise citoyenne, notre cycle de formations inter-entreprises. Et enfin, notre incontournable JobDay DiversiCom qui remporte chaque année un vif succès !
Une place nouvelle a pu également être faite à l’activité de plaidoyer.
En cette année pré-électorale, forte de neuf années d’expertise sur les terrains de l’emploi, de l’inclusion et du handicap, DiversiCom s’est vue régulièrement sollicitée par les acteurs politiques soucieux de comprendre les défis auxquels font face les personnes en situation de handicap sur le marché du travail, ainsi que les employeurs désireux de construire un environnement professionnel inclusif. Puissent les futurs gouvernements en prendre la mesure, misant sur la consultation pour agir et légiférer en alignement avec les constats du terrain.
« DiversiCom’s got talent »
Outre le bilan et les perspectives présentés dans les pages qui suivent, c’est avec joie et fierté que nous vous livrons quelques témoignages exceptionnels de candidats, captés à l’occasion du JobDay 2023. « DiversiCom’s got talent » ! Pour vous, Soumaya, Cécile, Karine et Ibrahim se prêtent à l’exercice du récit de vie. Laissez-vous inspirer par leur parcours de résilience et leur message d’espérance : nous en avons tous besoin, n’est-ce pas ? Quand l’humain trouve sa force et son bien-être au cœur même de sa vulnérabilité, l’avenir lui appartient.
Nous vous souhaitons une agréable lecture.
