Il y a les journées qui se terminent avec des chiffres. Et puis il y a celles qui se terminent avec des histoires.
Vendredi dernier, le JobDay DiversiCom – 11e édition – était de celles-là.
140 entretiens planifiés, 18 entreprises mobilisées, une trentaine de candidats soigneusement préparés par leur jobcoach.
Mais derrière ces chiffres : des rencontres, des talents qui se révèlent, des parcours qui impressionnent et cette belle énergie qui naît lorsque deux personnes entrevoient la possibilité de construire ensemble.
La matinée était consacrée à l’IA et à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Notre Table Ronde réunissait Laurent Hublet, Ministre bruxellois de l’Emploi, de l’Economie numérique et du Handicap, Vincent Leone, formateur en accessibilité pour Apple et Nassim Benoussaid, Data Science et AI Lead pour Syensqo.
Trois idées fortes s’en dégagent :
👉 L’IA n’est ni inclusive ni excluante par nature : tout dépend de la façon dont nous la concevons et la rendons accessible.
👉 L’IA peut devenir un outil d’autonomie, de compensation et d’aménagement, au service des compétences humaines et au-delà de l’unique objectif de productivité.
👉 Réussir la transformation des métiers est une responsabilité collective : rendons les nouvelles technologies et compétences accessibles à tous, en particulier aux personnes les plus éloignées de l’emploi, de la formation et du numérique.
Et puis l’après-midi : des échanges, des « pourquoi pas ? », des « si on se revoyait ? »…
Déjà, les seconds entretiens s’organisent. C’est cela, le JobDay : transformer des possibles en projets, et des projets en contrats. Vendredi, nous avons encore semé quelques belles victoires ensemble. 🌱
Merci aux intervenants, aux candidats, aux entreprises et à toute l’équipe DiversiCom pour cette formidable énergie collective.
Et rendez-vous l’année prochaine !
Photos : Cédric Puisney 📸
Copyright : DiversiCom
